单位除名后，其除名前的连续工龄是否受影响，需根据具体情况综合分析，主要考虑因素包括员工被除名的原因、是否已参加养老保险并实际缴费、以及相关政策规定等。以下是对该问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
连续工龄的合并计算：
- 如果职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被单位除名，且该除名决定符合法律法规的规定，那么职工在被除名前的连续工龄通常可以与重新就业后的工龄合并计算。这一原则体现了对劳动者劳动贡献的尊重和认可，确保了其职业生涯的连续性。
工龄的认定机构：
- 工龄的具体认定由劳动行政部门或相关档案管理部门负责，他们会根据职工的档案资料、工作记录以及实际情况来作出准确的判断。
二、特殊情况下的工龄处理
严重违法违纪行为：
- 如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）而被单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。
不合理或不合法的除名：
- 如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。
特定历史时期和条件下的工龄认定：
- 在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因非职工主观严重过错的原因（如企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素）导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。
- 如果员工在被除名前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被除名前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。
三、地区差异与政策变化
不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。例如，在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名的职工，很多地区倾向于不计算其除名前的工龄；而在《劳动法》实施后，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代，只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限。
四、建议与行动
咨询当地社保部门：
- 由于工龄认定涉及复杂的法律规定和地区政策差异，建议员工及时咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。
保留相关证据：
- 在处理与工龄相关的问题时，员工应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工对单位的除名决定或工龄认定有异议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，单位除名后职工以前的工龄是否保留取决于多种因素，包括除名的原因、除名决定的合法性以及当地的政策规定等。在处理此类问题时，员工应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。