被单位除名以前的工龄是否作废，需根据具体情况进行判断。以下是对该问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
连续工龄的合并计算：
- 根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这意味着，在大多数情况下，如果职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被单位除名，且该除名决定符合法律法规的规定，那么职工在被除名前的连续工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。
工龄的认定机构：
- 工龄的具体认定由劳动行政部门或相关档案管理部门负责，他们会根据职工的档案资料、工作记录以及实际情况来作出准确的判断。因此，职工应确保自己的档案资料完整，以便在需要时能够证明自己的工龄。
二、特殊情况下的工龄处理
严重违法违纪行为：
- 如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。
不合理或不合法的除名：
- 如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。
三、工龄的重要性及建议
工龄的重要性：
- 工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应谨慎对待，确保自己的权益得到妥善处理。
建议：
- 职工在面临除名等可能影响工龄的情况时，应及时咨询专业律师或人力资源专家，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 同时，职工应保留好与工作相关的所有档案资料，以便在需要时能够证明自己的工龄和劳动贡献。
综上所述，被单位除名以前的工龄是否作废取决于多种因素，包括除名的原因、除名决定的合法性以及当地的政策规定等。在一般情况下，职工因一般过错被除名前的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算；但在特殊情况下，如因严重违法违纪行为被除名或除名决定存在不合法情形时，工龄的计算可能会受到影响。因此，职工在处理与工龄相关的问题时应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。