结论：国企变私企后被开除，对退休的影响需分情况讨论，主要取决于开除原因、社保缴纳情况以及后续就业状态。以下从不同角度为您详细分析。

1. 开除原因与退休待遇的关系

• 合法开除（如严重违纪）：若开除符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则开除行为合法，不影响此前国企工作期间的工龄计算。退休时，国企工作年限仍可计入视同缴费年限（若符合当地政策），但私企工作期间的社保需单独计算。
• 违法开除（如无合法理由）：若开除被认定为违法，您可主张赔偿金（2N倍经济补偿），但退休待遇本身不受直接影响。不过，若因开除导致社保中断，可能影响私企工作期间的缴费年限，进而影响退休金总额。

2. 社保缴纳对退休的影响

• 国企阶段：国企工作期间，社保通常按标准缴纳，工龄可计入“视同缴费年限”（需符合当地政策，如1992年前工作年限）。
• 私企阶段：被开除后，若私企未依法缴纳社保或您未及时续缴，可能导致私企工作期间的社保缴费年限不足，影响退休金计算。根据《社会保险法》，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费年限和缴费基数直接影响金额。
• 补缴建议：若社保中断，可尝试与私企协商补缴，或以灵活就业身份自行补缴，以保障缴费年限连续性。

3. 后续就业状态的影响

• 再就业并续缴社保：若被开除后重新就业，且新单位依法缴纳社保，则退休待遇不受影响。国企和私企的缴费年限可合并计算。
• 未再就业或未缴社保：若长期未就业或未缴社保，可能导致私企阶段缴费年限不足，退休金可能低于连续缴费者。此时，可考虑以灵活就业身份补缴，或申请失业保险金（若符合条件）。

4. 特殊情形：视同缴费年限的认定

• 政策依据：根据《企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，国企工作期间未参加养老保险但符合视同缴费年限条件的（如1992年前工作），退休时可计入总工龄。但需提供人事档案等材料证明。
• 风险点：若开除后档案丢失或未及时转移，可能导致视同缴费年限无法认定，影响退休金。建议被开除后尽快办理档案转移手续。

5. 法律建议

• 核实开除合法性：若认为开除违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金，但需在1年内提出。
• 保障社保连续性：被开除后，及时以灵活就业身份续缴社保，或要求私企补缴。
• 准备退休材料：退休前1年，核对社保缴费记录、人事档案等材料，确保视同缴费年限和实际缴费年限无误。

总结：国企变私企后被开除，对退休的影响主要取决于开除合法性、社保缴纳连续性及后续就业状态。建议优先保障社保缴纳，并妥善保管人事档案。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况进一步分析。