结论：还有两年退休被单位开除，确实可能对退休产生一定影响，主要体现在经济补偿、养老金计算以及再就业等方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、经济补偿方面
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位开除员工的行为符合违法解除劳动合同的情形（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资水平相关。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 示例：假设您的工作年限为20年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为20年 × 5000元/年 = 100000元。
赔偿金：
- 如果单位开除员工的行为构成违法解除，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
二、养老金计算方面
缴费年限：
- 养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。被开除后，如果未能及时找到新工作并继续缴纳养老保险，将导致缴费年限减少，进而影响基础养老金的计算基数。
- 影响：缴费年限减少可能导致退休后领取的养老金数额相应减少。
养老金领取资格：
- 如果累计缴费年限不足15年，可能无法按时领取养老金，需要继续缴费至满15年或选择一次性补缴（具体政策因地区而异）。
三、再就业与社保续缴方面
再就业困难：
- 临近退休年龄被开除，可能面临再就业困难的问题。新的工作可能需要适应期和学习成本，且年龄因素可能成为再就业的障碍。
社保续缴：
- 被开除后，如果未能及时找到新工作，将失去继续缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等）的机会。这可能导致医保停缴，从次月起无法享受医保报销待遇，且可能影响退休后医保待遇的享受（需满足一定缴费年限）。
四、法律建议
了解开除原因及合法性：
- 首先，您需要了解单位开除您的具体原因及是否符合法律法规的规定。如果单位开除行为违法，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
及时办理社保转移手续：
- 被开除后，您应及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性。如果未能及时找到新工作，可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳社会保险。
咨询专业律师或社保机构：
- 对于具体的法律问题和社保政策，建议您咨询专业律师或当地社保机构，以获取更准确和详细的信息。
最后，被开除确实可能对您的退休产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。