结论：在距离退休还有三个月时被单位开除，一般情况下对退休本身没有直接影响，但可能会影响到退休前的工资福利、经济补偿以及社保缴纳等方面。

详细分析：

1. 对退休本身的影响：

   • 退休是一个基于年龄和社保缴纳年限等条件的法定程序，与是否在职或是否被开除无直接关系。只要您满足退休条件，如达到法定退休年龄且社保缴纳年限足够，就可以办理退休手续并享受退休待遇。

2. 对工资福利的影响：

   • 工资支付：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。因此，如果您被开除，单位应当支付您应得的工资至离职之日。
   • 经济补偿：如果单位开除您属于违法解除劳动合同的情形，如无正当理由或未按照法定程序解除，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在单位的工作年限和月工资有关。
   • 福利待遇：一些单位会提供额外的福利待遇，如年终奖、节日福利等。如果您被开除，可能无法享受这些福利待遇，具体取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。

3. 对社保缴纳的影响：

   • 社保连续性：社保缴纳是连续计算的，即使您被开除，只要您及时找到新工作或自行缴纳社保，就不会影响您的社保缴纳年限和退休待遇。
   • 失业保险：如果您被开除且符合失业保险的领取条件，可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

4. 特殊情况下的影响：

   • 如果开除与退休相关：虽然这种情况较为罕见，但如果单位以您即将退休为由开除您，且这种开除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果开除涉及违法或犯罪行为：如果您因违法或犯罪行为被单位开除，这可能会对您的个人信用和未来就业产生负面影响，但通常不会直接影响您的退休待遇。

建议：

• 如果您被单位开除，首先应当了解开除的具体原因和依据，以及单位是否按照法律法规和劳动合同的约定进行了操作。
• 如果您认为单位的开除行为违法或不当，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理开除事宜的同时，您也应当关注自己的社保缴纳情况，确保社保的连续性和完整性。

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