档案里的开除留用记录一般不会直接影响退休。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 退休条件的法律界定：

   • 退休主要是基于年龄、工作年限（或缴费年限）等条件来确定的，与个人的档案记录中的具体事项关系不大。
   • 在我国，退休条件主要由《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，并未提及档案中的开除留用记录会影响退休。

2. 开除留用记录的性质：

   • 开除留用通常是一种单位内部的纪律处分，它记录的是员工在某个时期内的行为表现，但并不等同于刑事处分或行政处分。
   • 这种记录主要影响的是员工在单位内的职业发展、晋升以及可能的经济待遇，而不太可能影响到员工的退休权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果开除留用记录与员工的社保缴费情况有关联，比如因为该记录导致单位中断了员工的社保缴费，那么这可能会间接影响到员工的退休待遇。但这种情况比较少见，且通常会有明确的法律规定或政策依据。
   • 另外，如果开除留用记录涉及到严重的违法违纪行为，且该行为被相关部门认定并记录在案，那么在某些特定情况下（如公务员、事业单位人员等），可能会影响到员工的退休待遇或退休后的某些权益。但这种情况同样需要具体的法律规定或政策依据来支持。

综上所述，档案里的开除留用记录一般不会直接影响退休。但如果你有具体的疑虑或担忧，建议查阅相关的法律法规或政策文件，或者直接向我咨询具体的法律问题。