您好，关于您提出的“档案里有除名退休是否有影响”的问题，这是一个涉及职工基本养老保险制度和工龄计算的重要问题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工被除名或自动离职后，其原工作单位将不再负责支付退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限，在一般情况下，不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是基于我国职工基本养老保险制度的历史背景和改革过程所确定的。

然而，政策也考虑到了除名职工的养老保险权益。根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）的规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，除名职工在重新就业后，从个人开始缴纳养老保险费的时间起，其连续工龄和缴费年限是可以得到认可的。

另外，对于部分除名和自动离职人员原工作年限不能视同缴费年限，导致达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）的规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

在办理退休时，人社部门会审核参保人员的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）是否累计达到15年，对于有视同缴费年限的，还会根据本人档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。因此，档案中的除名记录确实可能会对退休时的工龄计算和养老金待遇产生影响，但具体影响程度还需根据您的个人情况和当地政策来确定。

总的来说，虽然档案中的除名记录可能会对退休产生一定影响，但国家政策也提供了相应的保障和解决办法。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。