针对您提出的“四年当兵两年被开除工龄是否有影响”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，服现役年限在正常情况下是计算为工龄的，这一点在国家的相关政策中有明确规定。服役经历不仅被视为基层工作经历，而且在复员就业、公务员招录、事业单位招聘等方面，国家都会给予复员的大学生军人一定的优待。
然而，您提到的情况中有一个关键点，即“被开除”。被开除通常意味着因为某种原因（如违反纪律、规定等）被单位或组织解除职务或关系。在工龄计算的问题上，如果是因为个人原因被开除，那么被开除前的服役年限可能不会被计入工龄。这是因为工龄的计算通常与个人的连续工作经历和贡献相关，而被开除则可能被视为工作经历的中断。
但具体是否会影响工龄，还需要根据您被开除的具体原因、相关政策规定以及您所在单位或组织的具体执行情况来判断。例如，如果是因为不可抗力的原因（如健康问题、家庭变故等）导致的被开除，且相关政策或单位有特别规定，那么可能仍然会考虑将服役年限计入工龄。
另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到工龄的计算还涉及到学历、入职时间等多个因素。例如，在青海省人力资源和社会保障厅的回复中，就提到了因为学历问题导致的工龄认定差异。因此，在具体操作中，工龄的计算可能会更加复杂和细致。
建议：
查阅相关政策：首先，您可以查阅国家关于工龄计算、退役军人就业优待等方面的相关政策，了解具体的规定和要求。
咨询所在单位或组织：其次，您可以咨询您所在单位或组织的人事部门或相关负责人，了解他们对于被开除人员工龄计算的具体执行情况和规定。
提供相关证明：如果您认为自己的服役年限应该被计入工龄，但单位或组织有异议，您可以尝试提供相关的证明材料（如入伍通知书、退役证等）来支持您的观点。
综上所述，四年当兵两年被开除是否会影响工龄，需要根据具体情况和相关政策来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。