被单位开除后，兵龄（即服役期间的工龄）是否计算，需结合具体情况判断，主要取决于开除原因、身份性质及当地政策。以下分情况详细说明：
1. 非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除
- 一般情况：若您非公职人员（如普通企业员工），且因一般违纪行为（如迟到早退、工作失误等）或非严重违法犯罪被开除，兵龄通常可连续计算。兵龄属于国家认可的特殊工龄，与后续工作年限合并计算为连续工龄，用于确定社保缴费年限、带薪年休假天数等。
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关社保政策，工龄计算以实际工作年限为准，兵龄作为特殊工龄应纳入其中。
2. 因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除
- 公职人员：若您是公职人员（如公务员、事业单位员工），因严重违纪（如贪污受贿、滥用职权）或违法行为（如被依法追究刑事责任）被开除公职，兵龄通常不计算为连续工龄。公职人员的工龄计算受《公务员法》等特殊规定约束，开除公职意味着工龄“清零”。
- 非公职人员：若单位规章制度明确规定“因严重违纪（如盗窃、打架斗殴）被开除的，之前工龄不予计算”，且该制度经民主程序制定并公示，兵龄也可能不计算。但需注意，单位规章制度不得违反法律强制性规定，否则无效。
3. 单位违法开除的情况
- 经济赔偿与工龄：若单位开除您属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除），您有权要求经济赔偿。赔偿标准为：每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。此时，兵龄虽可能不计算为连续工龄，但在计算经济赔偿时仍会考虑您在单位的总工作年限（包括兵龄对应的部分，若单位认可）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4. 地区差异与政策咨询
- 不同地区对兵龄计算的政策可能存在差异。例如，部分地区可能出台地方性法规，明确兵龄在特定行业（如国企、央企）中的计算方式。因此，建议您向当地劳动保障部门或社保机构咨询具体政策，以确保权益不受损。
行动建议
- 核实开除原因：要求单位出具书面开除通知，明确开除理由及依据。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明兵龄与工作年限的关联性。
- 协商或仲裁：若单位拒绝计算兵龄或违法开除，可先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄或索赔。
总结：兵龄是否计算需结合开除原因、身份性质及地方政策综合判断。若您对具体计算方式有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。