被单位开除后，工龄是否计算需分情况讨论，关键在于开除原因、员工身份及当地政策。以下是具体分析：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 非公职人员：若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，开除前的工龄通常可连续计算，并与重新就业后的工龄合并计算为连续工龄。例如，某员工在A公司工作5年后因违反考勤制度被开除，后入职B公司，其A公司的5年工龄可计入B公司的连续工龄。
   • 公职人员：若因严重违纪或违法行为被开除公职，开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。例如，公务员因贪污被开除，其此前工龄不计入连续工龄。

2. 特殊情况下的工龄处理

   • 因严重违法犯罪被开除：若员工因被依法追究刑事责任被开除，从被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。例如，员工因盗窃被判刑并被开除，其此前工龄不计入连续工龄。
   • 违反单位特殊规定：若单位规章制度明确规定，某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。例如，单位规定“泄露商业秘密被开除的，此前工龄不计入连续工龄”，且该规定已告知员工并经民主程序制定，则可能适用。
   • 历史原因或错被开除：若职工因特定历史原因或错被开除，并经过复查、平反等程序恢复了名誉和原工作，其受错误处理期间的工龄可以连续计算。例如，员工因“文革”期间被错误开除，后平反恢复工作，其受错误处理期间的工龄可连续计算。

3. 工龄对社会保险待遇的影响

   • 养老保险待遇：工龄的长短与养老保险的领取有直接关系。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”实际上就是指的一般工龄的要求。因此，被开除以前的工龄在计算养老保险待遇时也是会被考虑在内的，但需注意视同缴费年限的认定问题。
   • 视同缴费年限的认定：若开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪），根据政策规定，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限，此类情况下，工龄仅包含实际缴费年限。例如，员工因犯罪被开除，其此前工龄不计入视同缴费年限，但已缴纳的养老保险费仍会计入个人账户。

4. 地区差异与政策咨询

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。例如，部分省份明确违法违纪开除者视同缴费年限清零，而其他情形可能保留。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
   • 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。例如，员工可向当地社保局申请工龄认定，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认其工龄。

总结与建议：

• 被单位开除后，工龄是否计算需综合考虑开除原因、员工身份及当地政策。
• 若对工龄计算有疑问，建议先查阅单位规章制度、劳动合同及当地政策文件，了解具体规定。
• 如仍无法解决，可向当地劳动保障部门咨询或寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

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