公司开除人对公司确实会有影响，且这种影响可能涉及法律、员工士气、业务开展等多个方面。

一. 法律层面

1. 合法开除：若公司依据合法合规的理由和程序开除员工，如员工严重违反公司规章制度、存在重大失职给公司造成重大损害等，公司通常不会面临法律风险。这种情况下，公司合理维护了自身管理秩序和利益。
2. 非法开除：若公司开除员工的行为不合法，如无正当理由解除劳动合同、未遵循法定程序等，将可能面临员工申请劳动仲裁或提起诉讼的风险。一旦公司败诉，需支付赔偿金或恢复劳动关系，这不仅会造成经济损失，还可能损害公司的声誉。

• 例如，公司无故开除了一名员工，该员工随后申请劳动仲裁并胜诉，公司不仅需要支付赔偿金，还可能因此事被外界认为管理不善，影响公司形象。

二. 员工士气

开除员工，尤其是非因员工过错而开除，可能会让在职员工感到缺乏安全感，从而降低工作积极性和忠诚度。这种情绪的传播会影响团队稳定性和工作效率，进而对公司的整体运营产生负面影响。

• 例如，公司频繁无故开除员工，会导致其他员工担心自己也可能面临同样命运，从而无心工作，甚至考虑离职。

三. 业务开展

1. 关键员工：若开除的是关键岗位或核心员工，可能导致业务衔接不畅，影响项目进度和公司业绩。重新招聘、培训新员工也需要投入时间和成本，这会对公司的业务开展造成不利影响。
2. 客户信任：公司开除员工的行为也可能影响客户对公司的信任度。若客户认为公司管理不善或缺乏稳定性，可能会选择终止与公司的合作。

• 例如，公司开除了一名长期与客户保持良好关系的销售经理，这可能导致客户对公司的信任度下降，进而影响双方的合作。

我的观点：公司开除人对公司的影响是多方面的，且这种影响往往弊大于利。因此，公司在做出开除决定时，应谨慎考虑，确保开除行为的合法性和合理性。同时，公司也应关注开除行为对员工士气、业务开展等方面的影响，并采取相应措施加以应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。