如果公司开除员工，员工可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司开除自己的行为是否合法。这包括查看公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，判断公司是否有权开除员工，以及开除的理由是否充分、合理。
   • 如果公司开除员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权提出异议。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司开除行为不合法或存在争议后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿方案。
   • 协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解释和补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工需要保留好所有与公司开除相关的证据材料，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 了解法律法规：员工可以提前了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

面对公司开除的情况，员工应保持冷静，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。