当员工被老板开除时，处理流程主要取决于开除是否合法以及员工的具体诉求。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解在这种情况下应该如何应对：
一、判断开除是否合法
首先，您需要判断老板的开除行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以依法解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果老板的开除行为符合这些法定情形，那么开除可能是合法的。
然而，如果老板在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除劳动合同，如没有任何合理理由地辞退您，那么这就属于违法辞退。
二、应对合法开除
如果开除是合法的，您可能需要：
- 办理离职手续：按照公司的规定，办理离职交接手续，包括归还公司财物、结清工资和福利等。
- 了解经济补偿：根据劳动合同和公司规定，了解您是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体金额和支付方式。
三、应对违法辞退
如果开除是违法的，您可以采取以下措施：
- 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续在公司工作，可以要求老板继续履行劳动合同。
- 要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，老板应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 协商、调解、仲裁或诉讼：
- 协商：尝试与老板或公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会。
- 仲裁：如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 向人社部门投诉：您也可以就被用人单位违法辞退向当地的人力资源和社会保障部门投诉，依法维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在处理过程中，务必保留好与开除相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现被违法辞退，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
希望以上解答能够帮助您更好地应对被老板开除的情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。