核心结论：若被老板临时叫去上班后又被开除，您可按以下步骤处理：1. 明确开除理由是否合法；2. 收集证据；3. 协商或申请仲裁主张权益。以下分情况详细说明：
一、先判断开除理由是否合法
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍不能胜任等）。若老板开除您的理由不符合法律规定（如“临时叫来上班后觉得不满意”但无具体制度依据），则属于违法解除。
具体表现：
二、收集证据是关键
无论开除理由是否合法，您均需收集以下证据，以备后续维权：
三、根据情况主张权益
情况1：老板违法解除（理由不成立或程序违法）
您可主张赔偿金，标准为“2N”（N为工作年限对应的经济补偿，如工作2年则赔偿4个月工资）。
操作步骤：
情况2：老板合法解除（符合法定情形且程序合法）
您仍可主张经济补偿（非赔偿金），标准为“N”（如工作2年则补偿2个月工资）。
例外：若老板以“试用期不符合录用条件”“严重违纪”等理由解除，且证据充分，则无需支付补偿。
四、其他注意事项
建议：若您对证据收集或法律程序不熟悉，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。