结论前置：若已被开除但公司仍安排排班，需分情况处理，具体如下：

1. 若开除决定合法有效
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位合法解除劳动合同后，劳动关系即告终止。此时公司无权继续安排工作或排班，否则可能构成以下违法情形：

   • 侵犯劳动者休息权：若强制要求到岗，可能违反《劳动法》第三十八条关于劳动者每周至少休息一日的规定；
     
   • 变相用工：若要求完成工作任务但不支付报酬，可能涉嫌未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十条）。
     建议：
     
   • 书面拒绝到岗（如邮件、短信），明确告知“劳动关系已终止，无义务接受工作安排”；
     
   • 保留排班通知、到岗要求等证据，若公司因此扣减工资或报复，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若开除决定违法（如未说明理由、程序违法）
   根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金（2N）。此时公司排班可能涉及：

   • 变相强迫继续工作：若未支付工资却要求排班，可能构成“未提供劳动条件”（《劳动合同法》第三十八条）；
     
   • 拖延解除手续：如未出具解除证明、未办理社保转移，导致劳动者无法入职新单位，可主张损失赔偿。
     建议：
     
   • 立即向公司发送书面函件，要求出具合法解除证明并办理离职手续；
     
   • 若公司拒绝，可同时主张“继续履行合同”或“违法解除赔偿金”，并要求按排班期间支付工资。

3. 特殊情形：协商一致解除但未完成手续
   若双方曾协商解除但未签署书面协议，公司单方面排班可能涉及：

   • 未达成解除合意：劳动关系仍存续，排班属正常工作安排，但需支付工资；
     
   • 显失公平：若排班明显超出合理范围（如每日12小时），可依据《劳动法》第四十一条主张拒绝。
     建议：
     
   • 核查是否有微信、邮件等协商解除的证据，若存在，可主张劳动关系已终止；
     
   • 若无证据，需先按排班到岗，同时收集证据（如考勤记录）后主张工资或解除合同。

行动清单：

• 立即书面拒绝非法排班（保留送达证据）；
  
• 整理劳动合同、解除通知、排班记录等材料；
  
• 根据开除合法性选择投诉或仲裁路径。
  

如有进一步细节（如解除理由、排班内容等），可补充说明后继续咨询。