因排班问题被开除，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，这通常与用人单位解除劳动合同的合法性及程序有关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。然而，排班问题本身并不直接构成严重违反规章制度的情形，除非该排班安排明确违反了公司规章制度，且员工故意或重大过失地违反了这些规定。
   • 如果用人单位仅因员工对排班有异议或未按照排班表工作（且未造成严重后果）就解除劳动合同，这可能构成违法解除。

2. 用人单位解除劳动合同的程序：

   • 即使员工存在违反规章制度的行为，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 如果用人单位未遵循这些程序就解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 排班问题的具体处理：

   • 如果员工对排班有异议，应首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在处理排班问题时，员工应保留相关证据，如排班表、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在争议发生时证明自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果你因排班问题被开除，首先应与用人单位沟通，了解开除的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的开除决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在争议发生时证明自己的主张。

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