关于劳动法中被开除的法律规定，我可以从以下几个方面为您详细阐述：
一、用人单位可以合法解除劳动合同（开除）的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形主要包括：
- 试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期内未能达到用人单位的录用标准。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且该制度已合法公示。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害。
- 与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按以下标准向劳动者支付赔偿金：
- 经济赔偿金计算方式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限每满一年算一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但最高不超过当地职工月平均工资的三倍。
三、用人单位合法解除但需支付经济补偿金的情形
在以下情形下，用人单位虽可合法解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 劳动者不胜任工作：劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 经济性裁员：用人单位因经济性原因需要裁减人员。
- 用人单位破产重整或经营困难：用人单位因破产重整或生产经营发生严重困难而解除劳动合同。
- 合同期满不续签：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签劳动合同（用人单位原因）。
- 经济补偿金计算方式：补偿金 = 工作年限 × 月工资（规则同上，但无需乘以2）。
四、特殊注意事项
- 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅限特定情形如《劳动合同法》第四十条）。
- 维权途径：劳动者若认为用人单位违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁主张权益，时效为离职后一年内。
综上所述，劳动法中关于开除的规定较为详细且严格，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守相关法律法规，确保合法合规。劳动者在面临被开除的情况时，也应了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。