关于“劳动法中犯罪被开除的规定”，我们可以从劳动法和刑事法律两个角度来分析这个问题。以下是详细的解答：
根据劳动法的规定：
- 在劳动关系中，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。这通常基于劳动合同中的约定或公司的内部规章制度，以及《劳动合同法》第三十九条的规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的”。
- 这里的“被依法追究刑事责任”是指被人民法院判处刑罚，包括有期徒刑、拘役等，且该刑罚判决已经生效。如果仅是涉嫌犯罪被侦查或起诉，但尚未被法院判决有罪，用人单位通常不能仅凭此就解除劳动合同。
结合刑事法律的规定：
- 当员工因犯罪被开除时，这通常意味着他们已经失去了继续履行劳动合同的能力和条件，用人单位为了维护自身的正常运营和秩序，会选择解除劳动合同。
- 值得注意的是，如果员工犯罪情节轻微，且未被剥夺政治权利或未影响劳动合同履行，用人单位在考量后可能选择不解除劳动合同，但这需要根据具体情况来判断。
综上所述，根据劳动法的规定，员工如果被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。同时，这也符合刑事法律对于犯罪后果的相关规定。在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序，并确保不侵犯员工的合法权益。如果员工对解除劳动合同有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我擅长处理刑事辩护以及劳动纠纷等相关法律问题。