关于“违反劳动纪律被开除”的法律条款，主要涉及到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论：

用人单位可以依据劳动纪律或内部规章制度，对违反劳动纪律的劳动者进行开除处理，但这一处理必须建立在合法、合理且经过正当程序的基础上。

二、法律条款及解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
     • …（其他情形略）

此条款明确规定了“严重违反劳动纪律”是用人单位可以解除劳动合同的合法理由之一。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
     • …（其他情形略）

与《劳动法》相似，《劳动合同法》也规定了“严重违反用人单位的规章制度”是解除劳动合同的合法理由。这里的“规章制度”通常包括用人单位制定的劳动纪律、工作规范等。

三、深度分析：

1. 何为“严重违反劳动纪律”：

   • 这通常需要根据用人单位的具体规章制度、劳动合同中的约定以及劳动者的具体行为来判断。一般来说，严重违反劳动纪律的行为可能包括旷工、盗窃、打架斗殴、严重失职等。

2. 开除的程序要求：

   • 用人单位在开除劳动者时，应当遵循一定的程序要求，如提前通知、听取劳动者申辩、告知开除理由等。这些程序要求旨在保护劳动者的合法权益，确保开除决定的合法性和合理性。

3. 劳动者的救济途径：

   • 如果劳动者认为开除决定不合法或不合理，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

四、法律建议：

• 对于用人单位而言，建议制定完善的劳动纪律和规章制度，并确保这些制度的合法性和合理性。在开除劳动者时，应严格遵循法律程序和制度规定，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，建议认真了解并遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。如果面临开除决定，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和救济途径。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。