因违法犯纪被单位开除，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定。以下是具体的法律条文及解释：

《中华人民共和国劳动法》第二十五条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

其中，与“违法犯纪被单位开除”直接相关的是第2点和第4点。第2点指的是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同；第4点则是指劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位同样可以解除劳动合同。

在处理此类劳动纠纷时，用人单位通常需要提供充分的证据来证明劳动者的违纪或违法行为，并且需要确保开除决定符合法律法规的规定，避免因此引发不必要的法律争议。

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