员工因严重违纪被开除，主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。这一条款明确规定了员工因严重违反公司规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违纪的界定：

   • “严重违纪”通常指的是员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这种行为对公司的正常运营、管理秩序或员工关系造成了重大影响。具体哪些行为构成“严重违纪”，一般会在公司的规章制度中明确列出，如盗窃、欺诈、暴力行为、严重违反工作纪律等。

3. 开除的程序要求：

   • 即使员工存在严重违纪行为，用人单位在开除员工时也需要遵循一定的程序。这通常包括：首先，确保公司的规章制度已经向员工公示或告知；其次，在发现员工严重违纪后，进行必要的调查和取证；最后，按照公司规章制度规定的程序进行开除决定，并通知员工。

4. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位能够证明员工确实存在严重违纪行为，并且开除程序合法合规，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但是，如果用人单位无法证明员工存在严重违纪行为，或者开除程序存在瑕疵，那么员工可能会要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，建议制定完善的规章制度，并确保这些制度已经向员工公示或告知。同时，在发现员工严重违纪时，及时进行调查和取证，并按照规定的程序进行开除决定。
   • 对于员工而言，如果认为自己被错误地开除，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己并未违反公司规章制度或违反程度未达到“严重”标准。

总结来说，员工因严重违纪被开除主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。用人单位在开除员工时需要确保员工确实存在严重违纪行为，并且开除程序合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。