结论前置：开除员工是否违反劳动法，需根据具体的开除原因、过程及经济补偿的合理性综合判断。若用人单位无正当理由开除员工或未按法定标准支付赔偿金，则构成违法开除，可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条及第八十七条等规定。

一、违法开除涉及的主要法律条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   • 内容：规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，包括员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
   • 解释：在这些特殊保护期内，用人单位若开除员工，即属于违法开除。例如，若女职工在孕期被开除，用人单位就违反了此条规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：

   • 内容：若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依第八十七条规定支付赔偿金。
   • 解释：此条为违法开除后劳动者的救济途径，强调了赔偿金的支付责任。若用人单位违法开除员工，员工可以选择要求继续履行合同或获得赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

   • 内容：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 解释：明确了违法开除的具体赔偿标准，即按工作年限每满一年支付二个月工资的标准。例如，员工工作五年被违法开除，用人单位需支付十个月工资作为赔偿金。

二、合法开除的情形

在以下情形下，用人单位可以合法地解除劳动合同，而无需承担违法开除的法律责任：

• 员工在试用期被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工被依法追究刑事责任等。

三、劳动者权益保护

面对可能的违法开除，劳动者应及时采取行动，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。若确属违法开除，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，并可选择继续履行合同或解除合同并获得赔偿。

四、具体案例与法律分析

假设某公司因员工一次小错误就将其开除，且未支付任何经济补偿。在此情况下，若该员工并不属于上述合法开除的情形，那么公司的行为就构成了违法开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若员工选择要求赔偿金，公司需按员工在公司的工作年限，每满一年支付二个月工资的标准进行支付。

五、建议与总结

1. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保开除行为的合法性。在开除员工前，应仔细审查开除原因是否合法、程序是否合规，并依法支付经济补偿。

2. 对于劳动者：应了解自身权益，及时寻求法律援助以应对可能的违法开除行为。在遭遇违法开除时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，开除员工是否违反劳动法，关键在于开除的合法性及经济补偿的合理性。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。