《劳动法》中并没有直接规定“开除除名”的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

一. 开除与除名的概念及历史背景

1. 开除：是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分。随着《劳动合同法》的施行以及《企业职工奖惩条例》等规定的废止，开除作为计划经济时期企业处分手段已经逐渐被劳动合同解除所替代。

2. 除名：与开除一样，属于计划经济时期企业对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分。按照已经废止的《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过一定天数，企业有权予以除名。

二. 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定

• 《劳动法》：并未直接规定开除除名的具体条款，而是规定了劳动合同解除的相关情形。
• 《劳动合同法》：进一步细化了劳动合同解除的情形，包括用人单位单方解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

三. 开除除名在现行法律中的适用

• 开除、除名等概念已经几乎不被企业作为解除劳动合同的一种手段，而是直接适用《劳动合同法》实行过失性解除劳动合同。
• 目前开除、除名等概念多为企业实行过失性解除劳动合同时的不规范称谓，或者对此前招用的老职工实行过失性解除劳动合同时使用。

我的观点：开除和除名是计划经济时期企业对职工的一种特定处理方式，随着法律的更新和改革，这些概念已经逐渐被劳动合同解除所替代。在现行《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有直接规定开除除名的具体条款，而是通过劳动合同解除的相关规定来规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此，在处理相关劳动争议时，应适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。