关于开除适用的法律条款，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体条款及适用情况如下：
用人单位可单方解除劳动合同（开除）的法定情形：
- 《劳动合同法》第三十九条：这是用人单位可以单方解除劳动合同（即开除员工）的主要法律依据。该条款详细列举了六种情形，包括但不限于：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 员工严重违反用人单位的规章制度的；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 员工被依法追究刑事责任的。
开除的程序性要求：
- 虽然《劳动合同法》第三十九条直接规定了开除的法定情形，但用人单位在行使这一权利时，还需遵循一定的程序性要求，如提前通知员工（除非情况紧急或员工行为极其严重）、听取员工申辩、保留相关证据等。这些程序性要求虽未在第三十九条中明确列出，但却是确保开除行为合法性的重要环节，通常体现在用人单位的规章制度或劳动合同中。
开除的合法性审查：
- 当用人单位依据《劳动合同法》第三十九条开除员工时，其合法性将受到严格审查。这包括审查开除的事实依据是否充分、程序是否合法、是否符合公平公正原则等。如果员工认为开除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的开除：
- 除了《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，还有一些特殊情况下用人单位也可以开除员工，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。但这些情况下的开除需要遵循更为严格的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在开除员工时务必确保事实依据充分、程序合法，并保留好相关证据，以避免可能的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果认为开除行为违法或不合理，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法开除员工，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果员工滥用维权途径或提出无理要求，也可能面临败诉或承担不必要诉讼成本的风险。
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