结论：被用人单位用几天之后被开除，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时可能涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁的程序性规定。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 试用期规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者仅约定了几天的试用期，且未签订正式劳动合同，但实际用工，则这几天应视为劳动关系建立期间，而非试用期。若在此期间被开除，用人单位需承担相应法律责任。
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款的适用前提是双方明确约定了试用期，且劳动者确实不符合录用条件。若未约定试用期或劳动者符合录用条件，用人单位则无权仅凭此理由解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 劳动仲裁程序：若劳动者与用人单位之间因解除劳动合同等事宜发生争议，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤，是解决劳动争议的重要途径。
二、具体分析
- 若双方约定了试用期：若用人单位与劳动者明确约定了试用期，且劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
- 若双方未约定试用期或试用期已满：若用人单位未与劳动者约定试用期或试用期已满，用人单位则无权仅凭“不符合录用条件”等理由解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若用人单位未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际用工，则双方之间已建立事实劳动关系。在此情况下，用人单位若违法解除劳动合同，同样需承担相应法律责任。
三、建议
- 收集证据：劳动者应收集与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方之间存在事实劳动关系。
- 咨询专业律师：在面临劳动争议时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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