结论：试岗期五天被辞退，主要可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自身权益。具体来说，是否违法以及能否获得赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。

分析说明：

1. 如果试岗期被辞退是因为不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件应在录用时已明确告知劳动者。
   • 举例：如果公司在招聘时明确要求应聘者需具备某项技能，而你在试岗期间未能展现出这项技能，且公司能提供相应证据，那么公司辞退你可能是合法的。

2. 如果试岗期被辞退并非因为不符合录用条件，而是其他无正当理由：

   • 在这种情况下，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，而经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果你在试岗期间表现良好，没有违反公司规定或不符合录用条件的情况，但公司却无故辞退你，那么你可以要求公司支付赔偿金。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作表现评价、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与用人单位无法就辞退问题达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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