用人单位违法解除劳动合同的依据主要包括违反法定情形、违反法定程序以及滥用用工自主权等方面，具体分析如下：
违反法定情形解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定法定情形下可以解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位在没有这些法定理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，即构成违法解除。
- 特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。若用人单位违反这些规定解除劳动合同，同样构成违法。
违反法定程序解除劳动合同
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。未履行这一程序的，可能被认定为违法解除。
- 此外，对于某些需要提前通知或支付代通知金才能解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位若未按照法律规定进行，也构成违法解除。
滥用用工自主权解除劳动合同
- 用人单位虽享有一定的用工自主权，但这一权利并非无限。若用人单位随意调整员工的工作岗位、降低工资待遇，导致员工被迫离职，或违反劳动合同中的其他约定解除劳动合同，均可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位违法解除劳动合同的，将面临继续履行合同或支付赔偿金的法律后果。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
- 若用人单位拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，若遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
- 随后，可以与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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