用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几类，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细说明：
法律明确禁止解除的情形下解除合同
- 职业病危害与健康检查：若劳动者从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某化工厂工人在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解雇，即属于违法解除。
- 因工负伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。如建筑工人因工受伤被鉴定为伤残，此时解雇即为违法。
- 医疗期保护：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，员工因重病住院治疗期间被解雇，即违反法律规定。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。如女员工因怀孕被解雇，明显违法。
- 长期服务与退休年龄：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同。
未履行法定程序解除合同
- 未提前通知：对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。例如，公司未提前通知员工即直接解雇，员工有权要求赔偿。
- 未通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
基于非法原因解除合同
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。例如，公司以威胁员工家人安全为手段，迫使员工签订自动离职协议后解雇，属于违法解除。
- 缺乏充分证据：用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。如公司未明确迟到严重程度就随意以迟到为由解雇员工，可能构成违法解除。
- 因劳动者依法行使权利而解除合同：如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
其他违法行为
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。
- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者：这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。
- 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害：用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。
法律后果与建议：
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
面对用人单位的违法解除行为，我建议您：
- 保留证据：如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 及时咨询：向我咨询具体的法律策略和维权途径，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。