用工单位违法解除劳动合同且需承担连带责任的情形，主要包括以下几种：

1. 实体违法解除导致的连带责任

   • 不符合法定解除条件：当劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，用工单位擅自解除劳动合同，即构成违法。例如，劳动者在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等特殊保护期间，用工单位不得无故解除合同。若用工单位违法解除，不仅需承担违法解除的法律责任，若因此给劳动者造成损失，还可能需承担连带赔偿责任。
   • 违反禁止解除规定：法律明确规定了某些特定情况下用工单位不得解除劳动合同，如劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力等。若用工单位违反这些规定解除合同，同样构成违法，并可能需承担连带责任。

2. 程序违法解除导致的连带责任

   • 未履行法定程序：用工单位解除劳动合同需遵循一定的程序，如经济性裁员时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，即构成违法解除，用工单位需承担违法解除的法律责任，若因此给劳动者造成额外损失，也可能需承担连带赔偿责任。
   • 未事先通知工会：根据法律规定，用工单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若未通知工会或未考虑工会意见，也可能构成违法解除。在此情形下，若劳动者以用工单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，且用工单位未能在起诉前补正有关程序，则用工单位需承担赔偿责任，若涉及多方主体或复杂情况，也可能产生连带责任。

法律后果与连带责任的具体体现：

• 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用工单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用工单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若用工单位的违法解除行为导致劳动者遭受其他损失（如失业期间的收入损失、精神损害等），且该损失与用工单位的违法解除行为存在直接因果关系，则用工单位可能需承担连带赔偿责任。

实际操作建议：

• 对于劳动者而言，若遭遇用工单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据（如劳动合同、解雇通知书、工资单、工会意见等），并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用工单位承担相应的法律责任。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应明确主张用工单位违法解除的事实及理由，并提供充分证据支持自己的主张。若涉及连带责任的问题，劳动者应详细说明用工单位违法解除行为给自己造成的具体损失及损失与违法解除行为之间的因果关系。

举例说明：

• 假设某女职工在孕期被用工单位违法解除劳动合同，且用工单位未履行法定程序也未事先通知工会。该女职工不仅有权要求用工单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金作为赔偿，还有权要求用工单位承担因违法解除给自己造成的其他损失（如孕期产检费用、生育费用等）的连带赔偿责任。

总之，用工单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和正当性。否则，一旦构成违法解除劳动合同，将依法承担严重的法律后果及可能的连带责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。