违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。以下从多个角度为您详细分析违法解除劳动关系的情形：

一、基于实体性违法的解除

1. 在法律明确限制解除的情形下解除合同

   • 职业病及健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。例如，某工厂员工在离职前未进行职业健康检查，工厂却以其“不适合岗位”为由解除合同，这即构成违法解除。
   • 工伤及劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应依法给予待遇，不得随意解除。如员工因工受伤后，公司以其“无法继续工作”为由解除合同，同样违法。
   • 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工在医疗期内被公司辞退，即属违法。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由不得解除劳动合同。例如，女员工在孕期被公司以“业绩不达标”为由辞退，这明显违反了法律规定。
   • 老职工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能轻易解除劳动合同。若公司无故辞退此类员工，将构成违法。

2. 解除合同的理由不成立

   • 无事实依据：用人单位若声称劳动者严重违反规章制度，但无法提供具体证据（如考勤记录、监控录像等），则解除属于违法。例如，公司仅凭口头指控员工“迟到早退”，却无法提供任何证据，此时解除合同即属违法。
   • 规章制度问题：依据未经民主程序制定、内容不合理或未向劳动者公示的规章制度解除劳动合同是违法的。若公司以一项未经员工知晓或讨论的规章制度为由辞退员工，员工有权提出异议。
   • 不胜任工作解除不合法：用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未提供培训或调岗机会，或未按法律规定程序进行，属违法解除。如公司未对员工进行任何培训或调岗，就直接以其“不能胜任工作”为由辞退，这显然是不合法的。

二、基于程序性违法的解除

1. 未履行通知工会程序：若用人单位所在地区法律规定解除劳动合同需通知工会，而用人单位未履行该程序，则构成违法解除。例如，某公司在辞退员工前未通知工会，员工有权以此为由提出异议。

2. 未提前通知或支付代通知金：在非过错性辞退情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金），即构成程序违法。如公司突然辞退员工，且未提前通知或支付代通知金，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

三、其他违法解除劳动关系的情形

1. 擅自变更劳动合同内容后解除：用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），并以劳动者不服从安排为由解除合同，属于违法解除。例如，公司未经员工同意，擅自将其调至另一个城市工作，并以员工“不服从安排”为由辞退，这明显违反了法律规定。

2. 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。如公司强迫员工在危险环境下工作，员工拒绝后被辞退，员工有权要求公司承担法律责任。

3. 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。例如，公司编造员工“贪污公款”的虚假事实，并以此为由辞退员工，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

法律后果：

用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，赔偿金应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例计算：

假设某员工在公司工作了4年，月工资为6000元，若公司违法解除与该员工的劳动合同，那么公司需要向该员工支付的赔偿金为：\(6000元/月 × 4年 × 2 = 48000元\)。

建议：

若您遭遇违法解除劳动关系的情况，建议首先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。