用人单位合法解除劳动合同的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体可以分为以下几种情况：

1. 双方协商解除

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
   • 说明：这种情况下，双方达成一致意见，且不违反法律、行政法规的强制性规定，解除行为即合法有效。

2. 用人单位单方解除（过失性辞退）

   • 依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在存在特定过失时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体情形：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 被依法追究刑事责任的。

3. 用人单位单方解除（无过失性辞退）

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者存在非过失性原因导致无法继续履行劳动合同，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同。
   • 具体情形：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 经济性裁员

   • 依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临特定经济困难或经营调整时，可以依法进行裁员。
   • 具体情形：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 程序要求：裁减人员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。同时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

在解除劳动合同时，用人单位还需注意以下程序要求：

• 通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
• 出具解除证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 支付经济补偿：在符合法定情形的无过失性辞退和经济性裁员中，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，将承担以下法律后果：

• 劳动者可以要求继续履行合同；
• 或者选择不要求继续履行合同而要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

总结来说，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。