违法开除（违法辞退）的法律依据及法律后果如下：
一、违法辞退的法律依据
违法辞退是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了劳动法律法规的强制性规定，必须承担相应的法律责任。具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，否则构成违法辞退。
- 第四十二条：明确规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年、以及法律行政法规规定的其他情形。违反此规定解除劳动合同的，构成违法辞退。
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
- 第二十九条：与《劳动合同法》第四十二条类似，规定了用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的四种情形，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内、以及法律行政法规规定的其他情形。违反此规定解除劳动合同的，构成违法辞退。
- 第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《女职工劳动保护特别规定》
- 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
二、违法辞退的法律后果
用人单位违法辞退劳动者，将面临以下法律后果：
继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若用人单位违法辞退该劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同，则用人单位应支付的赔偿金为：\(5年 \times 1个月/年 \times 10000元/月 \times 2 = 100000元\)。
三、建议与提醒
劳动者：应了解自身权益，在遭遇违法辞退时，及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。
用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否符合法律规定，避免构成违法辞退。
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