首先，我们需要明确一点：退休后，个体与用人单位之间的劳动关系通常已经终止，因为退休是劳动法上规定的劳动关系自然终止的一种情形。所以，严格意义上来说，“退休后被开除”这一表述在劳动法领域并不准确，因为退休后已经不存在被“开除”的法律基础。

不过，我理解你可能是在询问退休后如果继续被用人单位返聘或者从事某种工作，然后因某种原因被解除这种工作关系是否有法律依据。针对这种情况，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 退休后返聘的性质：

   • 退休后返聘，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，而非劳动法。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。

2. 解除劳务关系的法律依据：

   • 由于劳务关系不受劳动法调整，因此不存在“开除”这一说法。
   • 如果劳务合同中有关于解除合同的条款，那么双方可以按照合同约定来执行。
   • 如果劳务合同中没有明确约定，那么任何一方都可以提前通知对方解除劳务关系，但通常需要给对方一定的准备时间（这取决于双方的约定或行业惯例）。

3. 特殊情况下的法律适用：

   • 如果退休后返聘的人员在工作中受伤，可能涉及到工伤认定和赔偿问题。这时，虽然双方是劳务关系，但法院在处理时可能会参照劳动法的相关规定进行裁决。
   • 如果退休后返聘的人员在工作中存在违法违纪行为，用人单位可以依据劳务合同的约定或者相关法律法规（如治安管理处罚法、刑法等）来处理。

综上所述，退休后不存在被“开除”的法律基础，但如果退休后继续被用人单位返聘或从事某种工作，并因某种原因被解除这种工作关系，那么双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，并受民法调整。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师进行详细咨询和处理。