结论前置：被开除时，员工是否有权获得赔偿，主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形，这些均受《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。具体来说，若用人单位合法但无过失地解除劳动合同，需支付经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

一、用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 例如，若员工因病无法继续工作，且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前30日通知并解除合同，此时公司需支付经济补偿金。

2. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿金。
   • 例如，公司因经营困难需裁员，并按照法定程序进行，被裁员工有权获得经济补偿金。

二、经济补偿金的标准

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

三、用人单位需支付赔偿金的情形

• 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，若员工无过错且未出现可解雇情形，但公司无故将其开除，则公司需支付赔偿金。

四、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

• 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职舞弊、与其他单位建立劳动关系等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 例如，若员工严重违反公司规章制度，经常旷工，公司依据规定解除合同，则无需支付补偿或赔偿。

总结：被开除时，员工应了解自己的权益，根据具体情况判断是否可以获得经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。