被开除后能获得的赔偿金额，需根据开除的合法性、劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿

1. 情形分析：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同，且程序合法，则需支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，含固定收入，不含津贴、加班费等；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年）。

3. 示例：

   • 假设某员工月薪为8000元，在单位工作3年后被合法开除，其经济补偿金为3个月工资，即\(8000 \times 3 = 24000元\)。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

1. 情形分析：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同（如无故辞退员工），则需支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

3. 示例：

   • 沿用上例，若员工被违法开除，则赔偿金为\(24000 \times 2 = 48000元\)。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊保护群体的限制性规定

• 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需承担相应的赔偿责任。

五、维权建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

2. 协商调解：

   • 优先与用人单位沟通，尝试达成和解协议，以快速解决纠纷。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：被开除后能获得的赔偿金额因具体情况而异。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。