劳动关系解除后又被开除，在一般情况下是没有法律依据的，因为劳动关系一旦解除，双方的权利义务关系即告终止，用人单位无法再对劳动者行使开除等管理权。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系解除的法律效果

劳动关系解除，意味着用人单位与劳动者之间的劳动合同关系终止，双方基于劳动合同产生的权利义务关系也随之消灭。这包括用人单位对劳动者的管理权、支付工资报酬的义务，以及劳动者提供劳动的义务等。因此，在劳动关系解除后，用人单位无法再对劳动者行使开除等基于劳动关系的管理权。

二、开除的法律依据及适用条件

开除，通常指的是用人单位因劳动者严重违反规章制度或法律法规，而单方面解除劳动合同的行为。其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。然而，这些法律法规所规定的开除情形，均是在劳动关系存续期间适用的。一旦劳动关系解除，用人单位即丧失了对劳动者的开除权。

三、劳动关系解除后又被“开除”的可能情况及分析

1. 误解或误操作：

   • 在某些情况下，用人单位可能因误解或误操作，在劳动关系解除后仍对劳动者发出开除通知。这种情况下，开除通知是无效的，因为劳动关系已经解除，用人单位无法再对劳动者行使开除权。

2. 后续纠纷处理：

   • 如果劳动关系解除后，双方因经济补偿、赔偿金等问题产生纠纷，用人单位可能试图通过“开除”等方式来威胁或迫使劳动者接受不合理的条件。然而，这种行为不仅无法律依据，还可能构成违法行为，如侵犯劳动者名誉权等。

3. 特殊情形下的处理：

   • 在极少数情况下，如果劳动关系解除后发现劳动者在劳动关系存续期间存在严重违法行为（如贪污、盗窃等），且该行为在劳动关系解除后才被发现或查实，用人单位可能试图通过法律途径追究劳动者的责任。然而，这种情况下，用人单位也无法直接“开除”劳动者，而是需要通过报警、起诉等法律手段来维护自身权益。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果收到用人单位在劳动关系解除后发出的开除通知，应首先确认劳动关系是否已经真正解除。如果已经解除，则开除通知无效，无需过分担忧。
   • 如果因劳动关系解除后的纠纷而受到用人单位的威胁或骚扰，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规，在劳动关系解除后不再对劳动者行使开除等管理权。
   • 如果因劳动关系解除后的纠纷需要与劳动者协商或处理，应通过合法途径进行，避免采取违法或不当行为。

总结来说，劳动关系解除后又被开除在一般情况下是没有法律依据的。双方应尊重劳动关系解除的法律效果，避免采取不当行为引发不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。