工伤被开除，在一定条件下可以恢复劳动关系。具体分析如下：
一、工伤职工在停工留薪期内的特殊保护
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律规定，工伤职工在停工留薪期内，享有特殊的法律保护，即单位在此期间不得解除劳动合同。若单位违法开除工伤职工，职工有权采取法律措施维护自身权益。
申请仲裁恢复劳动关系：
- 工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明单位违法解除劳动合同的事实。
要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若工伤职工不想恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤职工停工留薪期外的权益保护
若工伤职工已过停工留薪期，但单位仍违法解除劳动合同，工伤职工同样可以采取上述措施维护自身权益。此外，工伤职工还可要求单位支付工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗费：工伤职工因工伤产生的医疗费用，应由单位承担。
- 停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内，单位应支付其正常出勤的月工资。
- 伤残津贴：根据工伤等级，工伤职工可能享有伤残津贴。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，享受伤残津贴等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依工伤等级及当地规定确定。
三、实际操作建议
- 收集证据：工伤职工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以备仲裁或诉讼时使用。
- 及时咨询：面对单位违法解除劳动合同的情况，工伤职工应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 依法维权：工伤职工应依法通过劳动争议仲裁委员会或法院等渠道维护自身权益，避免采取过激行为。
示例：假设某工伤职工在停工留薪期内被单位违法开除，该职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系，并继续支付停工留薪期工资。若仲裁结果不支持恢复劳动关系，该职工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及工伤待遇如医疗费、伤残津贴等。
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