被迫解除劳动关系的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

一. 用人单位存在违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动关系

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  2. 未及时足额支付劳动报酬的；
  3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二. 劳动者被迫解除劳动关系后，有权要求经济补偿

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者在多次催讨无果后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除与用人单位的劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。

我建议，在被迫解除劳动关系前，劳动者应尽可能收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位的违法行为，为后续的维权做好准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。