被动解除劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对被动解除劳动关系法律依据的详细分析：
一、劳动者被迫解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，即被动解除劳动关系：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
- 这意味着用人单位未能提供符合合同约定或国家规定的劳动保护措施或劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等。
未及时足额支付劳动报酬的：
- 用人单位未按时或未足额支付劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
- 用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
- 用人单位的规章制度如果违反了国家法律、法规的规定，并且损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：
- 这指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情形。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖了其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、劳动合同解除的程序和证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，当劳动者被迫解除劳动合同后，用人单位有义务提供书面证明，以作为劳动关系解除的依据。
三、劳动者被迫解除劳动合同后的权益保障
在劳动者被迫解除劳动合同后，除了可以要求用人单位支付经济补偿金外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的其他合法权益，如：
- 要求用人单位支付拖欠的工资：如果用人单位在解除劳动合同前拖欠了劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付。
- 要求用人单位支付加班费：如果劳动者在解除劳动合同前有加班情况，且用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。
- 要求用人单位支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位存在上述法定情形而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
四、实际操作建议
- 收集证据：在被迫解除劳动关系前，劳动者应尽可能收集用人单位存在违法行为的证据，如工资单、社保缴纳记录、规章制度等。
- 书面通知：劳动者在解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。
- 申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿金或其他合法权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。