结论前置：违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同关系。用人单位若违法解除劳动合同，需依法承担相应法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下是对违法解除劳动合同法律依据的详细阐述：
一、违法解除劳动合同的主要情形及法律依据
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
- 行为表现：在劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形时，用人单位仍强行解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违反此规定，即构成违法解除。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
- 行为表现：用人单位在未满足协议解除、单方即时解除或单方预告解除等法定条件时，强行解除劳动合同。
- 法律依据：
- 协议解除：需双方协商一致（《劳动合同法》第三十六条）。
- 单方即时解除：需劳动者存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等（《劳动合同法》第三十九条）。
- 单方预告解除：需符合特定经济或工作条件变化，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等（《劳动合同法》第四十条）。若条件不满足而强行解除，同样属于违法。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
- 行为表现：用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资、未将解除理由通知工会等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会并听取其意见。若程序不当，也构成违法解除。
二、违法解除劳动合同的法律责任及赔偿标准
- 继续履行或赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
- 赔偿金额计算：赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条执行，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
三、实际案例与法律应用
在实际操作中，违法解除劳动合同的案例屡见不鲜。例如，某公司因经营不善决定裁员，但未按照《劳动合同法》第四十一条的规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取工会或职工的意见，更未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就擅自裁减了多名员工。这种行为就构成了违法解除劳动合同，公司需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总结与建议：作为劳动者，在面对用人单位违法解除劳动合同时，应勇敢维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，建议劳动者在平时注意保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在发生争议时能够有力地证明自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。