被公司开除或辞退后，劳动者确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是你申请劳动仲裁的法律依据及相关解析：
结论前置
被辞退后，你可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：
- 明确规定了劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。被辞退属于劳动争议的一种，因此你有权申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条与第八十七条：
- 第四十八条规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 第八十七条进一步明确了违法辞退的赔偿标准，即用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条与第五条：
- 第二条详细列举了适用该法的劳动争议类型，其中直接包括因解除和终止劳动合同发生的争议。
- 第五条规定了劳动争议处理的一般程序，包括协商、调解、仲裁及诉讼。你可以按照这一程序申请仲裁，并在必要时提起诉讼。
申请劳动仲裁的流程
准备材料：
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等。
- 收集并整理有关辞退的证据，如辞退通知书、沟通记录等。
提交申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应详细载明你的个人信息、仲裁请求、事实与理由、证据及证人信息。
等待处理：
- 委员会将进行立案、举证、答辩等程序，并尝试组织调解。
- 若调解无果，将开庭仲裁，并根据事实和法律作出具有法律效力的裁决。
注意事项
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出申请。
- 在申请仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重法律和程序，以维护自己的合法权益。
综上所述，被公司开除或辞退后，你完全有权依据相关法律法规申请劳动仲裁。在申请过程中，请务必准备充分、遵循程序，并在必要时寻求专业法律援助以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。