申请仲裁劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的直接规定

   • 该法第二条明确规定了劳动争议的适用范围，其中包括“因确认劳动关系发生的争议”。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否、性质、期限等发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认双方之间的劳动关系。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的间接支持

   • 虽然这两部法律并未直接规定劳动关系的仲裁程序，但它们为劳动关系的确认提供了实体法上的依据。例如，《劳动法》和《劳动合同法》详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等条件，这些条件是确认劳动关系是否存在、是否合法有效的重要依据。在仲裁过程中，仲裁委员会会依据这些法律规定来审查双方提供的证据，从而作出是否确认劳动关系的裁决。

3. 仲裁程序的具体依据

   • 在申请仲裁劳动关系时，除了依据上述实体法外，还需要遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序。这包括提交仲裁申请、受理与送达、调解与裁决等步骤。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。

4. 事实依据的重要性

   • 在申请仲裁劳动关系时，提供充分的事实依据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。这些证据有助于仲裁委员会更全面、准确地了解案件事实，从而作出公正的裁决。例如，如果劳动者能够提供与用人单位签订的劳动合同，那么这通常可以作为确认劳动关系存在的直接证据。

法律建议：

• 在申请仲裁劳动关系前，建议劳动者先收集并整理好相关证据材料，以确保仲裁申请的合法性和合理性。
• 如果对仲裁程序或实体法规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果仲裁委员会裁决确认劳动关系存在，那么劳动者与用人单位之间将按照劳动合同的约定履行各自的义务。
• 如果仲裁委员会裁决不确认劳动关系存在，那么劳动者可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。

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