如果公司因为辞退员工被申请劳动仲裁，需要赔偿的法律依据主要包括以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第七十七条：明确赋予劳动者在与用人单位发生争议时申请仲裁的权利。这意味着，如果公司违法辞退员工，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 第九十一条：规定了用人单位在侵害劳动者合法权益时应承担的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。如果公司辞退员工的行为违反了劳动法，如克扣工资、拒不支付加班费等，员工可以依据此条款要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十八条：规定了用人单位违法辞退时劳动者的选择权及用人单位的责任。即劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而获得赔偿金。
- 第八十七条：清晰规定了违法辞退需承担的赔偿责任，为经济补偿标准的二倍。这是公司违法辞退员工时需要支付赔偿金的主要法律依据。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资）。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 第二条：明确界定了劳动仲裁的受案范围，包括因解除和终止劳动合同发生的争议。这意味着，公司辞退员工引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 第五条：规定了劳动争议处理的一般程序，包括协商、调解、仲裁及诉讼。如果公司辞退员工后，双方无法协商解决争议，员工可以依法申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 第九条：规定了解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。如果公司辞退员工后未按时支付工资，员工可以依据此条款要求公司支付拖欠的工资。
在实际操作中，如果公司因为辞退员工被申请劳动仲裁，需要赔偿的情况通常包括以下几种：
- 违法辞退：如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序违反了法律法规的规定，员工可以要求公司支付赔偿金。
- 未支付经济补偿：如果公司辞退员工时未按照法律规定支付经济补偿，员工可以要求公司补足经济补偿。
- 拖欠工资：如果公司辞退员工后未按时支付工资，员工可以要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
建议：
- 如果公司面临因辞退员工被申请劳动仲裁的情况，建议公司及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿标准。
- 公司应仔细审查辞退员工的理由和程序是否合法合规，以避免不必要的法律风险和赔偿。
- 如果员工认为公司违法辞退了自己，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资条等，以支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。