若公司违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若公司解除行为合法但程序违法，您可主张代通知金及经济补偿金。具体分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的认定：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十三条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）并履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等）。若公司无法证明解除行为符合法定条件或程序，即构成违法解除。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地社平工资三倍的按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

示例：若您工作3年6个月，月工资1万元，公司违法解除，则赔偿金为：4个月×1万元×2=8万元。

二、公司解除行为合法但程序违法的情形及赔偿

1. 程序违法的认定：即使公司解除行为符合实体条件（如您确实严重违纪），但未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会等），仍可能构成程序违法。

2. 赔偿标准：

   • 代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，若公司未提前30日通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 经济补偿金：若解除行为实体合法但程序违法，您仍有权主张经济补偿金（标准同上，但无需双倍）。

示例：若您工作2年，月工资8千元，公司以“不能胜任工作”为由解除但未提前通知，则您可主张：1个月×8千元（代通知金）+2个月×8千元（经济补偿金）=2.4万元。

三、操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、公司规章制度等证据，证明公司解除行为违法或程序违法。

2. 申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或代通知金+经济补偿金。仲裁时效为解除之日起一年内。

3. 诉讼救济：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

若您需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询。