公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，公司只有在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，才能合法解除劳动合同。
   • 若公司无法证明员工存在上述情形，或解除程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3个月×5000元），赔偿金为30000元（15000元×2）。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金同样受此限制，即最高不超过二十四个月的职工月平均工资三倍。

4. 其他权益：

   • 除赔偿金外，员工还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若公司拒不支付赔偿金或办理相关手续，员工可以向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

建议：若您遭遇公司违法辞退，建议首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等），然后与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。