被公司辞退后，在劳动仲裁中你可以要求以下几方面的赔偿：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，或者劳动合同到期不续签（且公司未提前通知或未支付经济补偿），你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，除了经济补偿金外，你还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。这通常适用于公司无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法等情况。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果公司在辞退你之前，未安排你休年假，或者未按照规定支付未休年假的工资报酬，你也可以在劳动仲裁中提出这一要求。根据相关规定，未休年假的工资报酬通常按照你日工资收入的300%支付，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入。

4. 加班费及未支付的工资：

   • 如果公司在辞退你之前，存在未支付加班费或者未足额支付工资的情况，你也可以在劳动仲裁中要求公司支付这些费用。加班费通常按照你加班的时间以及相应的工资标准来计算。

5. 社会保险及住房公积金的补缴：

   • 如果公司在辞退你之前，未按照规定为你缴纳社会保险或者住房公积金，你也可以在劳动仲裁中提出补缴的要求。这通常涉及到公司为你补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，以及可能产生的滞纳金等费用。

在申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：

• 收集证据：包括劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等，这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
• 了解仲裁流程：劳动仲裁通常包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤，你需要了解这些步骤以及每个步骤的时间节点，以便及时跟进自己的案件。
• 寻求专业帮助：虽然你可以自己申请劳动仲裁，但如果你对法律程序或者自己的权益不太了解，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我建议你：在申请劳动仲裁前，先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。