被公司辞退后，劳动者可以向公司申请的赔偿项目主要取决于辞退的原因、工作年限、工资水平等因素，具体包括经济补偿金、经济赔偿金、代通知金以及未支付的工资和福利待遇等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
     • 劳动者因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）被用人单位提前解除劳动合同；
     • 用人单位依法进行经济性裁员；
     • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：若劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5个月工资，即50000元。

2. 经济赔偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有任何合法理由随意辞退员工，或在不符合法定解除条件的情况下强行解除劳动合同。
   • 计算标准：
     • 经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，且公司违法解除劳动合同，则经济赔偿金为6个月工资，即48000元。

3. 代通知金

   • 适用情形：
     • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 计算标准：
     • 代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。
   • 示例：若劳动者上一个月的工资为9000元，且公司未提前三十日通知解除劳动合同，则需支付9000元作为代通知金。

4. 未支付的工资及福利待遇

   • 工资：
     • 如果被辞退时尚有未结清的工资，用人单位应当一次性支付给劳动者。
   • 奖金、津贴等：
     • 对于已经确定但尚未发放的奖金、津贴等福利待遇，用人单位也应按照约定支付给劳动者。
   • 示例：若劳动者在被辞退前已完成全年工作任务且绩效评估合格，公司应按照既定规则发放年终奖；若公司每月有交通补贴等津贴，且劳动者在被辞退前未领取，公司也应一次性支付。

在申请赔偿时，劳动者应注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
• 及时了解当地的劳动法规和政策，确保自己的申请符合法律规定。
• 在申请赔偿过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。

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