被公司辞退后申请劳动仲裁，你需要准备一系列关键证据来支持自己的主张，以下是从不同角度为你详细梳理的证据清单及法律依据：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接、最重要的证据，能够明确双方的权利义务、工作岗位、工资待遇等关键信息。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水账单、工资条等，这些能够证明用人单位支付工资的事实，是确认劳动关系及工资水平的重要依据。
- 社保缴纳记录：通过社保部门打印的社保清单，可以显示用人单位为你缴纳社保的情况，进一步佐证劳动关系的存在。
- 工作证、服务证等证件：这些证件上通常含有你的照片、姓名、工作部门等信息，能够证明你的员工身份。
- 考勤记录：包括纸质和电子考勤，能够证明你的出勤情况以及你与用人单位之间的管理与被管理关系。考勤记录通常由用人单位掌握，你可以在仲裁时要求用人单位提供。
二、证明辞退事实的证据
- 辞退通知：无论是书面的辞退信、电子邮件还是短信，只要能够明确辞退原因和时间，都是重要的证据。如果是口头辞退，务必进行录音或录像记录。
- 聊天记录：与用人单位管理人员关于辞退事宜的微信、QQ等聊天记录，如果能够清晰显示双方身份和辞退内容，也可以作为证据使用。
三、证明自身主张合理的证据
- 工作业绩证明：如工作成果报告、项目完成情况、客户表扬信等，这些能够反驳用人单位以“不能胜任工作”为由的辞退决定。
- 培训记录：如果你接受了用人单位提供的培训，可以提供相关培训记录，证明你是否接受了有效培训及其与工作的相关性。
- 疾病诊断证明：如果你因病被辞退，需要提供医院诊断证明、病历、病假条等，证明你的患病情况和医疗期。
四、其他关键证据
- 工资收入证明：除了工资支付凭证外，你还可以提供其他能够证明你工资收入的材料，如奖金发放记录、提成明细等，这些将用于计算经济补偿金等赔偿项目。
- 工作时间和加班情况的证据：如考勤记录、加班通知、工时表等，如果你主张加班费等权益，这些证据将至关重要。
- 用人单位规章制度、内部文件、会议记录：这些能够证明用人单位的辞退决定是否存在违法或不当之处，如辞退理由是否符合规章制度、是否经过合法程序等。
- 沟通记录：与用人单位协商解决的邮件、短信、电话录音等，能够证明你尝试与用人单位和解的努力，以及用人单位的态度和回应。
五、辅助证据
- 同事证言：了解情况的同事出具的证人证言，如果能够出庭作证并接受询问，将具有一定的证明力。但需要注意的是，证人证言通常需要与其他书面证据相互印证。
- 工作交接记录：如离职清单、物品签收单等，能够证明你按照用人单位的要求进行了工作交接，没有给用人单位造成损失。
法律依据及操作建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 操作建议：在收集证据时，请确保所有证据真实、合法且有效。同时，保护个人隐私和合法权益，避免在收集证据过程中受到侵害。准备好证据后，按照劳动仲裁程序向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个复杂且需要细致准备的过程。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。