恢复劳动关系后，仍然存在被违法辞退的可能性，但这种情况是不合法的，用人单位将承担相应的法律责任。以下从几个方面为你详细分析：

一、恢复劳动关系的法律意义

恢复劳动关系，通常是在劳动仲裁或法院判决后，确认用人单位的辞退行为违法，要求用人单位继续履行与劳动者的劳动合同，使劳动者回到原工作岗位工作。这一判决或裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

二、违法辞退的认定

违法辞退，是指用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这包括但不限于以下情形：

1. 无正当理由辞退：用人单位没有合理的理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，就单方面解除劳动合同。
2. 违反法定程序辞退：用人单位在辞退劳动者时，没有按照法律规定的程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等。
3. 歧视性辞退：用人单位因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而辞退劳动者。

三、恢复劳动关系后被违法辞退的法律后果

如果用人单位在恢复劳动关系后，再次违法辞退劳动者，那么用人单位将面临以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同或支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 行政处罚：用人单位违法辞退劳动者，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 信誉损失：违法辞退行为还可能对用人单位的信誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。

四、劳动者的应对措施

如果劳动者在恢复劳动关系后被违法辞退，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，继续履行劳动合同或获得合理的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小张因被用人单位违法辞退而申请了劳动仲裁，仲裁裁决恢复劳动关系。但小张回到工作岗位后不久，用人单位又以不合理的理由将其辞退。这时，小张就可以依据仲裁裁决和法律规定，再次申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。

总结与建议：恢复劳动关系后，劳动者仍然享有法律赋予的权益，用人单位不得再次违法辞退。如果遇到这种情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。