在遭遇用人单位违法辞退的情况下，劳动者要求恢复劳动关系的同时，确实可以主张相应的补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的形式，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、恢复劳动关系与补偿的关系
恢复劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，在违法辞退的情况下，劳动者有权要求回到原岗位工作，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇、工作条件等继续履行。
补偿的适用情形：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如岗位被替代、公司注销等），用人单位则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算依据该法第四十七条的规定。
二、违法辞退的认定
实体违法：
- 无正当理由解除：用人单位无故解除劳动合同，如劳动者工作表现良好且无违规行为，却突然被辞退。
- 不符合法定解除条件：如在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定期间内，用人单位非法解除劳动合同。
程序违法：
- 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，未事先通知工会，违反了法定程序。
- 未提前通知或支付代通知金：在无过失性辞退情况下，未按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
三、恢复劳动关系的条件与流程
恢复条件：
- 用人单位存在违法解除行为，且劳动合同具备继续履行的条件，如原岗位依然存在，不存在客观上无法履行劳动合同的障碍。
- 劳动者提出继续履行要求，并应在法定期限内向劳动争议仲裁机构或法院提出恢复劳动关系的请求。
处理流程：
- 协商阶段：劳动者首先尝试与用人单位协商，指出其解除行为的违法性，并要求恢复劳动关系。同时，保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明案件事实、违法解除情况及诉求，并附上相关证据。仲裁过程中，双方进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
- 法院诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者或用人单位可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院依据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。
四、恢复劳动关系后的权益保障与不能恢复时的赔偿
恢复后的权益保障：
- 劳动者有权回到原岗位工作，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇、工作条件等继续履行。
- 对于违法解除期间劳动者的工资损失，用人单位应进行赔偿，标准一般按正常工作期间的工资水平计算。
不能恢复时的赔偿：
- 若劳动关系因岗位被替代、公司注销等原因无法恢复，用人单位应支付赔偿金。
- 赔偿金标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定计算，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额的二倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
五、实际案例指导意义
在实际案例中，若用人单位违法解除劳动合同，且双方具备恢复劳动关系的条件，法院通常会支持劳动者的诉求，判决用人单位恢复劳动关系，并可能要求支付仲裁或诉讼期间的工资。这强调了法律对劳动者就业权和劳动关系稳定性的保护。
总结来说，在遭遇违法辞退时，劳动者可以根据自身情况选择要求恢复劳动关系或寻求经济赔偿。若选择恢复劳动关系，应确保满足恢复条件并遵循相应流程；若选择经济赔偿，则需了解赔偿标准并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。